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金杜劳动法专栏
 
专栏 Exclusive Column
金杜劳动法专栏:企业签订竞业限制协议的注意事项 [2014-05-28]
尹居全/陈莹莹      金杜律师事务所 竞业限制义务旨在保护企业的商业秘密。由于员工在跳槽后往往倾向于选择在与其以前业务和产业相似或相同的领域工作,甚至会在新的工作岗位上使用原东家的关键经营信息和技术,对他们的业务可能造成冲击和削减而将其置于非常不利的被动局面,若要防止这种局面的发生就需要对员工的择业作出限制。作为补偿,企业需要按月支付竞业限制补...
金杜劳动法专栏:以协商解除的方式进行大规模减员项目的准备工作要点 [2014-04-24]
李凡        北京市金杜律师事务所 企业一旦决定要启动一个大规模裁员项目,往往会把主要精力放在研究裁员方式、相关补偿、具体执行安排及相关法律文件上,而忽视了准备工作的重要性。事实上,周全、充分的准备能够大大减少裁员的阻力,有利于尽早发现并提前解决潜在问题,避免产生群体性事件或纠纷,帮助企业在裁员项目中实现平稳过渡。 由于实...
金杜劳动法专栏:《劳务派遣暂行规定》重点内容解读 [2014-03-28]
梁燕玲   李洪川        金杜律师事务所 2014年1月24日,人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》(“《规定》”),并已于2014年3月1日生效。《规定》甫一出台,就引起社会的广泛关注;对于劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣员工,《规定》将产生直接的影响。 早在200...
金杜劳动法专栏:用人单位知情权和劳动者隐私权的冲突与平 [2014-02-28]
徐晓丹 朱钰婷          金杜律师事务所 2010年6月,张女士应聘某公司(“公司”)的商务拓展专员一职,应公司要求填写了《应聘人员求职登记表》和《员工入职登记表》,其中婚姻状况一栏张女士填写为未婚。随后,双方于7月签订了为期三年的劳动合同。2010年11月,公司得知了张女士其...
金杜劳动法专栏:当前外国人在华就业若干问题的浅析 [2013-12-30]
尹居全    刘婷    陈莹莹 中国自1986年推出《外国人入境出境管理法实施细则》后,签证政策鲜有更改;而仅2013年我国就相继颁布了两部至关重要的法律:2013年7月1日起施行的《外国人入境出境管理法》,以及2013年9月1日起施行的《外国人入境出境管理条例》(以下简称“新《条例》”),体现了在新的经济和政治...
金杜劳动法专栏:如何理解劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化” [2013-11-28]
李馨        北京市金杜律师事务所 《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起实施,以下简称“《劳动合同法》”)中第四十条第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
金杜劳动法专栏:从劳动法角度看企业如何防范商业贿赂风险 [2013-10-28]
徐晓丹      朱钰婷 当前,我国已初步建立了惩治商业贿赂的法律体系。随着有关部门执法力度的加强以及新闻媒体的深入报道,反商业贿赂逐渐成为公众关注的热点,也成为值得企业重视和制定应对措施的领域。本文将从劳动法角度,对企业为防范商业贿赂风险,应如何制定内部规章制度、以规范员工的行为进行探讨。 一、 我国有关商业贿赂的法律规定 我国法律对商业贿赂做出...
金杜劳动法专栏:刺破“劳动合同期限变更”的面纱 [2013-09-27]
姜俊禄   张晶晶 小李为江苏某公司员工,与公司签订了一份固定期限劳动合同,期限为2012年5月10日至2013年5月9日。2013年5月初,公司提出延长小李的劳动合同期限,双方签订补充协议,将劳动合同期限延长了3个月,劳动合同的其他条款不变,延长后的劳动合同于2013年8月9日到期。2013年8月初,公司再次提出延长小李的劳动合同期限,双方签订第二份补充协议,将劳动合同期限又...
金杜劳动法专栏:上海高院针对职务发明创造奖酬纠纷发布审理指引 [2013-08-28]
梁燕玲 张晶晶 2013年6月24日,上海高院发布《职务发明创造发明人或设计人奖励、报酬纠纷审理指引》(以下简称“《审理指引》”)。《审理指引》对职务发明创造奖励、报酬纠纷中的常见问题,如奖励和报酬的标准可否比法定标准低、奖励和报酬可否一次性发放等,做了细致的分析和解释。 与《专利法》、《专利法实施细则》相比,《审理指引》主要对以下几点作出了更明确具体的指引: 1. 奖励、...
境外企业派遣人员在中国境内提供劳务的企业所得税研究 [2013-07-30]
尹居全 林驰雯       金杜律师事务所 实践中,境外企业【1】 向境内企业派遣人员担任管理或技术类职务的现象较为普遍。在该类安排下,对于派遣人员的非居民企业在何种情形下需要向我国税务机关缴纳企业所得税,《中华人民共和国企业所得税法》(下称“《企业所得税法》”)、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(下称&ld...
金杜劳动法专栏:新《出境入境管理法》之介绍 [2013-06-28]
陆慧文 项伟       金杜律师事务所 近年来,伴随着经济文化全球化的浪潮,出入境的交流、旅游、贸易、探亲等活动也日益频繁,这势必给出入境管理带来新的挑战和难题。2012年6月30日十一届全国人大常委会第二十七次会议表决通过了《中国人民共和国出境入境管理法》(以下简称“新法”),并将自2013年7月1日起开始施行...
金杜劳动法专栏:境外企业向中国派遣劳务人员面临税务新规制 [2013-05-28]
梁燕玲 刘佳 多年来,境外母公司将人员派遣到中国境内投资企业工作的现象非常普遍,实务中的常见安排主要有两种。 第一种可简称为“境内直接雇佣”模式,即境内企业与境外母公司派来的人员直接签订劳动合同,为其办理中国就业和居留证件,并管理该人员的工作和承担相应的风险和责任。在该模式下,被派遣人员是境内企业的员工,而不应认定为境外企业在境内提供劳务,因此境外企业没有向中国税务机关缴纳...
金杜劳动法专栏:企业养老保险欠费怎么办?——以北京为例 [2013-04-28]
姜俊禄 罗凯天 [1] 城镇职工基本养老保险是我国养老保险制度的典型代表,但其欠费补缴问题,存在着较大争论。 从《劳动法》与《社会保险法》的相关规定看,似乎补缴不是一个问题。 在社会统筹与个人账户相结合的制度下,用人单位与劳动者依法应按月缴纳基本养老保险费,个人部分由用人单位代扣代缴。未按时、足额缴纳基本养老保险费的,除需要依法补缴欠费外,还需承担相应的法律责任。 1999年1月22日国务院发布实...
对用人单位预防及制止职场性骚扰的两点建议 [2013-03-28]
徐晓丹    北京市金杜律师事务所 工作场所是性骚扰的多发地,这种骚扰的发生通常具有职务权力背景,而受害人出于种种顾虑,往往忍气吞声。即便有个别受害人向司法机关提出诉讼,但由于性骚扰一般发生地点隐蔽,难以举证,又涉及个人隐私,在司法实践中受害人的权利很难得到有效保护。那么,在预防和制止发生在工作场所的性骚扰方面,用人单位又应扮演何种角色呢? 2012年4月28日开始实...
金杜劳动法专栏:加强网络信息保护新法简析 [2013-01-28]
李凡 华罗文     金杜律师事务所 互联网的迅猛发展已经极大地改变了人们的生活方式并将继续从各个方面对人们的工作生活产生影响。通过网络,人们能够更为便利地获取信息,但同时也面临着个人信息被泄露和不法利用的巨大风险。近年来,侵犯公民信息安全的事件屡见报端,屡禁不止。如何确保公民信息安全,维护公众隐私免遭侵害,成为社会各界热切关注的问题。 我国立法者对于网络信...
金杜劳动法专栏:海外高层次人才在华工作签证与居留制度的新探索 [2012-11-28]
姜俊禄     金杜律师事务所合伙人 2008年,由于看中了中国市场的潜力,詹姆斯•林德在获得加州大学伯克利分校计算机专业博士学位后,来到北京并创立了一家软件开发公司,但签证问题时常困扰着他。刚到北京时,由于公司还没完成注册,他无法获得工作签证,只能办理3个月的一次性签证。但即便在获得工作签证后,由于工作签证的有效期是一年,他每年都得进行续延。如果...
金杜劳动法专栏:用人单位因生产经营困难单方解除劳动合同的风险防范 [2012-10-29]
焦英智  华罗文   金杜律师事务所随着全球经济危机的影响不断加深,部分中国企业的效益也受到波及。在严峻的危机形势下,缩减人员,减少开支成了企业困境中求生的无奈选择。企业选择因生产经营困难而单方解除劳动合同时,应注意符合法律规定的实体要求和程序要求,否则,极有可能认定用人单位违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金,给企业带来一笔额外支出。 1. 案件争议 (1) 案情...
金杜劳动法专栏:未约定补偿金给付或给付标准的竞业限制条款/协议之效力认定 [2012-09-28]
尹居全 林驰雯     金杜律师事务所 根据《中华人民共和国劳动合同法》(下称“《劳动合同法》”)第二十三条的规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。然而,在实践中,用人单位与劳动者经常就未约定补偿金给付或补偿金具体给付标...
金杜劳动法专栏:浅析“三性”角度下的劳务派遣适用范围 [2012-08-28]
梁燕玲     北京市金杜律师事务所 2012年8月5日,《劳动合同法修正案(草案)》(以下简称“草案”)征求意见结束。该草案共涉及对《劳动合同法》四个条文的修订,全部都与劳务派遣有关。除了对劳务派遣单位提高设立门槛、提高处罚力度以外,草案对劳务派遣岗位“三性”的解释成为各界热议的焦点。 众所周知,我国现行的《...
金杜劳动法专栏:解除决定被撤销后,用人单位继续履行劳动合同的注意事项 [2012-07-27]
徐晓丹    北京市金杜律师事务所合伙人 在用人单位做出解除员工劳动关系的决定后,员工可能因不服该决定而提起劳动争议仲裁或诉讼,并有权请求继续履行劳动合同。在生效的裁决或判决中,如果用人单位的解除决定被撤销,并被要求继续履行与员工的劳动合同,单位应如何处理?下面,笔者将借助一个案例来与大家讨论。 一、基本案情 王某于2010年入职A公司。王某进入A公司后,与同事关系紧...
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