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金杜劳动法专栏
 
金杜劳动法专栏
用人单位与劳动者隐私权益纠纷二三事 [2017-07-28]
刘婷 张元浩 | 金杜律师事务所  隐私权是自然人享有的对其个人与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的民事权利,根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条的规定,公民的隐私权受到法律保护[1]。 在用人单位采取员工调查等方式处理问题的过程中,时常涉及对相关信息的搜集和查看,因此尤其需注意对员工的隐私权益的保护,否则极有可能引起不必要的纠纷和对员工调查的效果造成不良影...
出差在途时间是否算加班? [2017-06-28]
梁燕玲 张晶晶 | 金杜律师事务所  实践中,用人单位在安排员工异地出差时,经常需要员工在休息日甚至法定节假日出发。有些员工会主张,休息日和法定节假日的出差在途时间是加班,用人单位应当支付加班费。员工的这种主张到底有没有道理呢?本文将通过几则案例,对这个问题进行辨析,同时也为用人单位提出一些实用建议供参考。 一、 案例研究 观点一:出差在途时间属于为工作做准备的时间,...
境外企业在境内的用工模式 [2017-05-31]
罗艾 汤晓静 | 金杜律师事务所 在经济全球化和互联网的时代,在中国境内的个人跨境远程向在中国境外的企业提供劳务已属常情。境内个人与境外企业在事实上发生着的形形色色的经济关系,由于至少一方主体具有涉外因素,在法律适用上有别于境内企业与境内个人之间的同质关系;又由于履行地在境内,也有别于个人赴境外工作所涉及的对外劳务合作或境外就业。根据《中华人民共和国劳动法》第二条[1]以及《中华人民共和...
北京、上海地区的医疗期计算 [2017-04-27]
徐晓丹 王召刚 | 金杜律师事务所 根据《劳动合同法》第四十条第(一)项的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除合同。援引该理由解除员工的劳动合同,首先需要满足的条件就是医疗期满。医疗期的计算较为复杂,且北京、上海两地区算法不同。实践中,给...
中国员工海外人身安全问题探究 [2017-03-28]
姜俊禄 张晶晶 | 金杜律师事务所 近年来,随着 “一带一路”国家战略的提出和实施,越来越多的中国企业开始“走出去”,并把员工派往海外工作。这种跨境外派的安排下,保障员工在海外的人身安全,是中国企业的法定义务,也是社会责任之一。如果在安全保障方面做得好,可以将有力人才派往需要的境外各地,这将为企业带来回报和利润。相反,如果在安全保障方面有疏...
没那么简单:再看生育保险和医疗保险的合并试点 [2017-02-27]
徐晓丹 罗凯天 黄依心 | 金杜律师事务所 2017年1月19日,国务院办公厅印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》(以下简称“《试点方案》”),在12个城市开展生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点。试点将在2017年6月底前启动,期限为一年左右。下面我们尝试就《试点方案》的主要内容、政策考量和潜在影响作出分析。1. 主要内容: ...
“华裔卡”——就要来了! [2016-12-28]
姜俊禄 裴修 | 金杜律师事务所  自2015年11月27日中关村管委会主任郭洪首次提出“华裔卡”概念以来,社会各界和海外华人一直在密切关注“华裔卡”实施情况。然而,2016年3月13日,中国国务院侨务办公室主任裘援平接受采访时表示,还没有考虑出台“华裔卡”。近期,与“华裔卡”相关的新闻再度进...
用人单位未及时出具离职证明如何赔偿? [2016-11-28]
尹居全 张元浩 | 金杜律师事务所解除或者终止劳动合同的证明,俗称离职证明。根据我国《劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定,用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应及时出具解除或者终止劳动合同的证明,未及时履行该义务的并给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。虽有前述规定如此,但并无法律或行政法规、规章对用人单位如何承担该赔偿责任作进一步具体的规定,本文从实务的角度对用人单位如何承担未及时出具离...
公司关门,HR应该知道的五件事(下) [2016-10-28]
陆慧文 丁戊 | 金杜律师事务所四、 “民主程序”的是是非非根据《劳动合同法》第4条的规定,企业在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,即我们通常所说的“民主程序”。用人单位的解散和注销,将直接导致全体劳动者失去工作机会,与其劳动关系项下的权利义务息息相关,...
公司关门,HR应该知道的五件事(上 [2016-09-28]
陆慧文 丁戊 | 金杜律师事务所2014年3月,沃尔玛(湖南)百货有限公司发布公告称,常德水星楼分店(系沃尔玛公司在常德所设立的分公司)将停止营业,如果员工不接受安置方案,则沃尔玛将终止一百余名员工的劳动合同,且员工只能获得“N+1”的经济补偿。一年之后,日资企业西铁城精密(广州)有限公司突然宣布解散,通知其全体员工千余人终止劳动合同,并按照“N+1&rdquo...
中专生实习:特别群体,特殊管理 [2016-08-26]
姜俊禄 刘畅 | 北京市金杜律师事务所 小张是深圳的一名在校中专生。临近毕业,学校组织他所就读的机械加工专业的全体同学到当地一家知名的零件制造公司参加为期六个月的顶岗实习。通过在学校两年多的专业学习和过去的实习经历,小张已经掌握了一些实操经验,此次实习他被安排在模具加工流水线上操作机床。在实习过程中,小张发现,公司并未与他签订劳动合同。并且,尽管他与公司正式员工的工作内容非常相似,但他每...
恋爱被调岗,劳动法同意吗? [2016-07-28]
                罗艾 郭娴 | 金杜律师事务所 学生早恋要被学校劝退,在网络时代的今天听起来是件遥远且不可思议的事情。可就在这样的时代,恋爱依然并不只是两个人的故事,有些用人单位对于公司内部的员工相爱,还是会采取相关措施“棒打鸳鸯”,调岗就是常用措施其一。这事儿,劳动法管吗? 我们先来看看法律是怎么规定的。通常情况下,调岗会引起工作内容的...
竞业限制经济补偿下限研究 [2016-06-28]
                徐晓丹 | 金杜律师事务所 竞业限制一般是指用人单位与关键员工所约定的一种后劳动合同义务。关键员工一般指高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。约定竞业限制后,在双方劳动合同解除或终止后的一定期限内(最长不超过两年),员工不得从事竞争业务。作为员工履行竞业限制义务的对价,在竞业限制期限内,用人单位需向员工按月支付竞业限制经济补偿,具体数额可由...
员工提供虚假发票报销,用人单位该如何处理? [2016-05-30]
罗艾 谢敏茹 | 金杜律师事务所鉴于员工提供虚假发票报销的情况可能时有发生,用人单位的规章制度通常对此有禁止性规定,例如“报销、结算费用时提供假发票、票据、资料等的,用人单位有权单方解除劳动合同”。那么,用人单位是否可以就此根据《劳动合同法》第39条第(2)项的规定,以员工严重违反用人单位的规章制度为由单方解除劳动合同?下面,我们将从一个案例分析这个问题。一、案情回放&nb...
未建立工会如何履行单方解除通知工会义务? [2016-04-28]
                尹居全 张元浩 | 金杜律师事务所 《劳动合同法》赋予了工会对用人单位单方解除劳动合同行为的监督权。用人单位单方解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会对其中的违法违约行为要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。事先通知工会并听取意见为用人单位单方解除劳动合同的法定程序。但事实上,很多用人单位并未成立工会,那么在单方解除劳动关系时...
利用APP网络平台运营的新型企业中从业人员的劳动关系认定 [2016-03-28]
              梁燕玲 杨毅 | 金杜律师事务所 利用APP网络平台运营的新型企业(“新型企业”)的飞速发展证明了其背后庞大的市场需求,2016年1月11日,滴滴出行公布其2015年全平台(出租车、专车、快车、顺风车等)订单总量为14.3亿。我们不得不承认,像滴滴这类新型企业的创新理念改变了传统的市场格局,以O2O(Online to offline)模式为核心...
简历造假 - 用人单位应该如何应对 [2016-03-28]
                姜俊禄 张洪源 | 金杜律师事务所 一、 前言 在员工求职过程中,有不少员工为了获得工作机会而故意使用简历造假的方式。然而,当员工被雇佣后,用人单位发现其简历存在造假问题时,用人单位应当如何处理呢,是通过协商解除劳动合同,还是运用欺诈为由通过劳动仲裁和诉讼的方式解除劳动合同? 笔者认为,最好的解决方式是从用人单位根本制度上对这个问题进行预防。下面笔者将通过一个近期的...
劳动者生育三孩,用人单位能否以此为由解除劳动合同? [2016-01-28]
              徐晓丹  刘畅  金杜律师事务所   《人口与计划生育法》修正案已于2016年1月1日起施行。修正案将原先国家“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”,确立了“全面两孩”政策。在新政策下,如果公民符合法律、法规规定条件的,可以再生育子女。 那么,如果员工违反国家生育政策生...
数说劳动法——“假外包、真派遣”案例研究 [2015-12-28]
              梁燕玲 李洪川  金杜律师事务所 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理”,是为“假外包、真派遣”。但何谓“真外包”?何谓“真派遣”?却并非泾渭分明,在实践中殊难判断。尽管上海市和江苏省等地区的地方规定对...
以案说法—不胜任工作情形下的调岗 [2015-11-30]
              徐晓丹 李洪川  金杜律师事务所 岗位和工作内容是劳动合同的关键条款之一,其变更直接牵涉劳动者的切身利益。因此,我国劳动法仅允许两种类型的调岗事由:第一,协商调岗,即用人单位和劳动者协商一致变更劳动合同内容;第二,单方调岗,即出现法律规定的特殊情形时,用人单位可以单方调整劳动者的工作岗位。 《劳动合同法》第四十条中的“劳动者不能胜任工作”是用人单...
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