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金杜劳动法专栏
 
劳动雇用 Employment
金杜劳动法专栏:上海高院针对职务发明创造奖酬纠纷发布审理指引 [2013-08-28]
梁燕玲 张晶晶 2013年6月24日,上海高院发布《职务发明创造发明人或设计人奖励、报酬纠纷审理指引》(以下简称“《审理指引》”)。《审理指引》对职务发明创造奖励、报酬纠纷中的常见问题,如奖励和报酬的标准可否比法定标准低、奖励和报酬可否一次性发放等,做了细致的分析和解释。 与《专利法》、《专利法实施细则》相比,《审理指引》主要对以下几点作出了更明确具体的指引: 1. 奖励、...
金杜劳动法专栏:双重征缴-在华外国人遭遇社会保险新规 [2011-12-28]
姜俊禄 陈天然 新规新问题:道森先生就职于某大型跨国企业的中国分公司,已在中国工作超过3年。近日,当他收到公司人力资源部门的通知,告知其将须根据政府新出台的规定在中国缴纳社会保险费的时候,道森先生一时之间有些不知所措了。他认为,自己已经在美国参加社会保险,同时也参加了由公司提供的商业保险项目,没有必要再参加中国的社会保险。即使在中国缴纳社会保险费,他也不太确定自己究竟该怎样享受中国的社保待遇。同时...
劳动法:杭州8成企业建立工资集体协商制 [2010-12-27]
杭州8成企业建立工资集体协商制 在杭州市总工会、杭州市经济委员会、杭州市劳动和社会保障局等日前出台的《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》中强调,签订工资集体协商制的企业,如果不肯和员工代表谈涨工资,将及时向企业发出“整改建议书”;对拒不整改的,由劳动保障部门责令限期改正。 到年底,杭州已建工会企业建立工资集体协商制度将达到80%以上,2011年达到85%以上,2012年...
劳动法:我国拟修改《职业病防治法》 [2010-11-15]
我国拟修改《职业病防治法》 国务院法制办公室将修改《中华人民共和国职业病防治法》诊断鉴定制度条文(草案)(以下简称草案)予以公布,征求社会各界意见。 针对用人单位可能出现的不提供或者不如实提供职业病诊断、鉴定所需资料的情形,草案规定:用人单位不提供病人职业史、职业病危害接触史等资料,或者病人对用人单位提供的资料有异议的,病人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认劳动关系,解决与职业病相关的劳动保...
人员整合中的人力资源合规操作 [2010-05-21]
罗欣  上海市江三角律师事务所金融危机之下,无论是基于抱团取暖,抑或弱肉强食的考虑,笔者必须承认,最近两年笔者所承办的人员整合案件较以前有了相当程度的上升。无论这种上升是好是坏,笔者认为,总有一些心得可以与读者诸君在本文中予以分享。因为,笔者觉得,也许我们的读者时刻得提前做好准备,以便迎接未知的挑战。 关于并购路线图 (一)常见并购路线图 事实上,中国相关法律留给并购的空间不是很明确,由...
关于《工伤保险条例》修订稿的讨论 [2009-09-21]
国务院法制办2009年7月24日发布《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》,公开征求意见。在本次意见征求的过程中,最引发关注与争议的修改莫过于对工伤认定范围所进行的调整:删除条例第十四条第(六)项关于在上下班途中受到机动车事故伤害为工伤的情形。同时,本次征求意见稿对工伤认定相关程序的简化也将产生深远的影响。本期我们将邀请律师对上述两点进行讨论。 蒲文明律师 北京市中同律...
访劳动法专家姜俊禄博士--企业应如何应对金融危机下的劳动纠纷 [2009-07-06]
CLR:China Legal Review(律商中国法律透视) J:姜俊禄(金杜律师事务所合伙人、中国首批劳动法博士学位获得者、律商联讯中国区顾问委员会资深委员) CLR:从2008年下半年开始劳动合同诉讼、劳动争议不断出现,到2009年上半年劳动争议同比增长很快,比08年同比增长了50%多,您能谈谈您对此种现象的理解吗? J:实际上,从08年开始劳动争议纠纷增长比较高,其实预期也是如此,之前预...
企业裁减人员20人以上需提前30天说明 [2009-04-09]
企业需要裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上,需提前30日向工会或者全体职工说明情况。 国务院2009年2月3日发布的《关于做好当前经济形势下就业工作的通知》(通知)作出了上述规定。通知还指出,中国将大力发展中小企业,落实鼓励中小企业发展的各项扶持政策,加强融资和担保服务,建立健全中小企业服务体系,为企业发展提供政策、信息、技术咨询等专项服务。 同时,中国还将完善鼓励发...
就业服务与就业管理规定(节选) [2008-12-24]
第一章 总 则 第一条 为了加强就业服务和就业管理,培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场,为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务,根据就业促进法等法律、行政法规,制定本规定。 第二条 劳动者求职与就业,用人单位招用人员,劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动,适用本规定。 本规定所称用人单位,是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
企业,法制建设与和谐社会 [2008-12-24]
梁枫    合伙人北京上德律师事务所规避法律所涉及的企业利益及其社会伦理的问题。企业规避法律将会给企业带来负面的社会道德评价。法律是为维护社会整体利益而制定的,而非为了某个特别的企业。在新的《劳动合同法》中所设定的无固定期限劳动合同制度,与《劳动法》中的规定一脉相承,只是前者比后者规定得更为具体、翔实,进一步扩大了其适用的条件和情形,其意在鼓励用人单位和劳动者之间建立...
中国废止部分劳动和社会保障规章 [2008-12-24]
中国劳动和社会保障部决定自2007年11月9日起废止《外商投资企业劳动管理规定》和《劳动合同鉴证实施办法》。 根据劳动保障部2007年11月9日发布并实施的《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》(决定),除上述规章外,中国还将废止《职业培训实体管理规定》、《企业职工工伤保险试行办法》和《劳动和社会保障信访工作暂行规定》。 (来源:劳动和社会保障部)
用人单位可解除无固定期限合同 [2008-12-24]
根据2008年5月9日发布的《劳动合同法》细则草案,用人单位在14种情形下可以解除无固定期限劳动合同。 这些情形包括:用人单位与劳动者协商一致;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位...
跨国企业的社会责任 [2008-12-23]
A公司是小李等60名工人的用工者,但A公司却说小李等人是乙公司的员工,而乙公司与小李等人却并没有签订劳动合同。个中关系如何界定,小李等人究竟是谁的员工?支持A公司的律师认为A公司与乙公司间是外包关系,A公司并非用人单位;而支持小李等的律师认为,A公司与乙公司有串通行为,A公司作为直接用工者应当承担最终责任。本案同时还涉及到了SA8000的概念,作为一套国际认证体系,SA8000对于中国的劳动法和劳...
对中国劳动合同法若干关键规定的概述 [2008-12-23]
中国的新劳动合同法(“该法”)在经过了近3年的起草工作后,于2007年6月29日由全国人大常委会通过,自2008年1月1日起生效。该法所包含的“新”规定很多都源于现有法律法规,但总体而言,由于其施加或转加于雇主的负担,雇主将会关注该法的规定。 尽管经历了漫长的酝酿期、公开征求了意见并拟定了多份草案,该法并未提供大多数雇主期望的广泛的确定性,亦未解决使...
劳动合同法:廿年磨一剑 [2008-12-23]
1.2007年7月6日—8日,北京市律师协会代表团参加了在香港举办的庆祝香港律师会百周年友谊运动大赛。代表团以李大进会长、金莲淑副会长为代表,李海彦理事为领队,共43名团员。此次大赛是香港律师会为了庆祝成立一百周年而特地举办的。大赛邀请了北京市律师协会、上海市律师协会、广州市律师协会、深圳市律师协会、台北律师公会、澳门律师公会两岸七地的律师协会参加。2.深圳律师在7月7日-8日&ldq...
职工VS管理层: 你的“柔情”,我永远不懂 [2008-12-21]
2006年5月,安然(Enron)前高管肯尼思•莱(Kenneth Lay)和杰弗里•斯基林(Jeffrey Skilling)因在安然案中扮演的角色被判犯有欺诈和同谋罪。安然事件极大地影响了公众对商界人士的看法,安然案已成为一个丑闻时代的象征,安然甚至已成了一个可用来吓小孩的词汇(Henry Hu)。在publicagenda.com所做的题为“The Enron...
 
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