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王李职场评论系列之五:跨国公司重视哪些素质(Part V)

作者:Larry Wang:CEO and Founder of Wang & Li Asia Resources 2009年7月25日


理想的人选

与几年前所聘用的员工相比,目前在华跨国公司眼中理想的任职人选是那些综合素质更强、技能更全面、更加国际化的人才。这些人具有出色的教育背景和较高的个人价值观,会两种语言,曾在知名公司工作过,并且精通某些关键的职能领域,例如市场营销、销售管理和运作。他们思想开阔,理解力强,能够联接两种商业文化,与管理层和海外总部有效沟通。此外,他们还具有实际经验,机智灵活。那些能够制定并执行公司战略、能开发市场和商机、能向中国市场推出新产品和新服务的人才尤其深受跨国公司欢迎。跨国公司最需要的是复合型人才。

 

 

理想的人选

 

* 教育背景:毕业于知名大学。有MBA学位更佳,但非必须。

* 工作经历:具有在大型跨国公司或知名企业(如《财富》1000强企业)两年以上的工经验。最好在中国和海外都有工作经验。

* 专业技能:具有突出的职业特长(如咨询、经营管理、产品管理、市场营销、营销公关、战略规划、市场调查、人力资源、财务、会计和项目管理等)。

* 语言技能:英语听说流利,具备读写能力更佳。

* 其它素质:具有创造性思维,学习能力强,能在工作中独挡一面,善于沟通,具有国际化经营理念,思想开放,能适应东西方两种不同的经营环境,工作努力,具有团队精神。  

 

 

招聘倾向

年轻且可塑性强

我采访的经理们提出的看法和建议主要针对20出头到30岁左右的内地专业人士,他们把这些人称为“中国的未来”。在他们看来,年轻一代的专业人士更愿意成就一番事业,更希望能有所作为,也更加积极乐观。他们认为,现在发展事业的机遇远远多于以前。

 

陈孟槐是上海优利系统(中国)有限公司华东分部(Eastern China for Unisys)的前任总经理,曾管理着60多位系统集成和应用解决方案专家。不久前,她成立了自己的应用解决方案公司——vTradeEX。从经验来讲,她不愿意雇用年龄在35岁以上并在中国企业工作了8年以上的人。“这些人太注重权势,”陈孟槐说到,“他们认为利益有限,所以不愿放弃自己的那份。他们的人生哲学是,如果我不吃掉你,你就会吃掉我。”

 

陈孟槐喜欢雇用35岁以下、曾在国企的对外部门任职或参与过合资企业项目的人。她认为,相对而言,这些人仍处于事业的初期阶段,又接触过国际商务实践,所以能够适应国际化的企业文化和经营方式。如果公司需要具有特殊专长和丰富行业知识的人,她也会考虑出身中国企业的人才。例如,陈孟槐属下的几位销售经理在加入她的公司之前都曾在内地的公司工作过许多年。“他们刚30岁出头,和政府各部委的关系很广。他们知道怎样和机关打交道,实现工作目标,”陈孟槐指出,“他们非常了解中国的消费者。如果细心选拔,你可能会发现非常优秀的员工。我公司里有不少具有这种背景的高级销售人员,他们在公司的表现非常出色。不过,雇用这些人以后,还要对他们进行很多培训,帮助他们转变思想。”

 

发展全面

与出身中国企业的人才相比,陈孟槐更愿意选择“新人”,录用并培训年轻人。与大多数跨国公司经理和人力资源专家一样,她不单依分数择人。凭她的经验,在大学里积极参加课外活动的学生更受用人公司的欢迎。“我不一定要找最好的学生,因为他们不一定会是最好的员工,”陈孟槐说,“相反,我喜欢那些在学校里排名处于中间的学生。他们学习不是最刻苦,但成绩显然不错。他们身上最吸引人的地方是,除了学习之外,他们喜欢探索生活中的各种事物,比如运动、音乐或其他学生活动。他们的分数也许不是最高,但他们兴趣广泛,有思想,因而更加灵活,发展更全面,更富有创造性。”

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